Er meldete einen Fang von 16.450 kg Makrelen, aber bei einer Kontrolle im Hafen von Ondarroa wurde festgestellt, dass er 21.654 kg transportierte, also 31,6 % mehr als die gemeldete Menge.
Das Oberste Gericht von Galicien bestätigte die Rechtmäßigkeit der disziplinarischen Entlassung des Kapitäns eines Fischereifahrzeugs, der wegen Nichtbefolgung der Betriebsanweisungen und Überschreitung der Fangquoten für Makrelen, die beim Anlanden im Hafen von Ondarroa zulässig waren, entlassen worden war.
Der Arbeitnehmer war als Kapitän auf einem der Schiffe eines in Portosine ansässigen Vertragsunternehmens tätig, das im Golf von Biskaya operiert. Er wurde entlassen, nachdem er wiederholt die Anweisung missachtet hatte, im selben Hafen wie ein anderes Schiff des Unternehmens anzulegen, und nachdem er die festgelegten Fangquoten überschritten hatte, gemäß den vom Obersten Gerichtshof Galiciens festgestellten Tatsachen.
Der Fall begann, als das Unternehmen feststellte, dass das vom Arbeitnehmer geführte Schiff 16.450 kg Makrelen deklariert hatte, bei einer Kontrolle im Hafen von Ondarroa jedoch festgestellt wurde, dass sich 21.654 kg an Bord befanden, also 31,6 % mehr als angegeben. „Er lief in den Hafen von Ondarroa ein, obwohl er wusste, dass er mehr Makrelen transportierte als im Fischereilogbuch angegeben, in der Hoffnung, dass er nicht kontrolliert werden würde, so sagte er dem Kapitän eines anderen Schiffes, der ihn aufforderte, die Fangdaten zu korrigieren, aber dieser ignorierte ihn“, heißt es im Urteil.
Der Verstoß führte zu einem Sanktionsverfahren im Bereich der Seefischerei mit einer vorgeschlagenen Geldstrafe in Höhe von 11.000 Euro, die sowohl den Kapitän als auch die Reederei betraf und zusammen mit anderen Verstößen zu seiner anschließenden Entlassung führte.
Genau zu diesem Zeitpunkt beschloss der Kapitän des Fischereifahrzeugs, vor Gericht zu gehen, um gegen seine Entlassung zu klagen, wobei er sich auf das Fehlen einer Vorverhandlung, die Fälschung von Beweisen und die Verletzung seines Rechts auf Verteidigung berief, was sowohl vom Arbeitsgericht Santiago de Compostela und vom Obersten Gerichtshof von Galicien ignoriert worden war, der der Ansicht war, dass das Unternehmen stichhaltige Beweise wie Zeugenaussagen, Dokumente und Gesprächsaufzeichnungen vorgelegt hatte, die die Tatsachen der Insubordination und des Vertrauensmissbrauchs bestätigten.
